1.负责搭建门店培训体系，依据业务需求制定产品知识、销售技巧、服务规范等培训计划，并组织落地实施。
2.建立并优化门店人员绩效考核机制，制定合理考核指标，定期分析数据，输出报告并提出改进方案。
3.定期前往省内各门店开展业务督导，检查销售流程、服务标准执行情况，及时解决现场问题。
4.收集门店培训需求与业务痛点，联动相关部门优化培训内容及业务流程。
5.挖掘门店潜力员工，协助搭建人才培养梯队，助力团队能力提升。
任职要求
1.大专及以上学历，1-3年销售行业培训、绩效或督导相关经验，有汽车/新能源行业经验者优先。
2.具备独立设计培训方案、开发课程及授课的能力，熟悉绩效考核全流程。
3.拥有良好的沟通协调、问题解决能力，能接受省内高频次出差（根据工作安排定，每月20天左右）。
4.工作积极主动，责任心强，具备较强的团队协作意识。
薪资福利
1.月薪8000-10000元，能力突出者可面议调整。
2.基础保障：缴纳五险，享受法定节假日。
3.额外福利：节日礼品、生日福利、餐补/交通补贴。
4.职业发展：提供系统岗前培训及清晰晋升通道。