岗位职责：
1、业务难题支持 ：协助销售解决客户谈判中的技术疑问，协调技术部门提供解决方案（如减速机选型参数、电机适配性问题）； 梳理客户常见异议（如交货周期、售后响应），建立标准化应对话术及资源库；
针对大客户攻坚项目，参与制定销售策略并提供资源调配支持。
2、团队赋能与成长： 组织销售技能培训（如工业客户需求分析、设备配套方案讲解）； 设计个人成长路径，通过“导师制”、“案例复盘会”提升团队能力； 定期与销售一对一沟通，提供心理疏导及职业发展建议。
任职资格：
1、1-3年B2B销售团队激励设计或销售运营经验，工业设备/机械制造行业背景优先；
2、熟悉销售心理学，能设计兼顾短期冲刺与长期稳定的激励方案；
3、具备基础技术理解能力（如能快速学习电机功率、减速比等参数逻辑）；
4、出色的沟通协调能力，能快速建立销售团队信任。
**欢迎优秀候选人加入，可向销售运营总监方向培养，提供自动化行业展会、技术培训参与机会。