人力资源有关制度的检查、监督和落实，对存在的问题及时提出修改意见；
协助办理招聘工作；
负责薪酬相关的合规性工作；
负责员工考勤的统计汇总；
负责薪酬福利管理，工资奖金的核算和发放，社保公积金的核算和缴纳，公司福利的制表和发放，并按公司规定建立薪酬、社保、福利台账；
负责境外保险的申报、参保和续保；
负责员工职业病体检和健康体检有关事宜；
负责员工培训，公司年度培训计划的制定，月度培训计划的落实与执行；
负责员工工作卡的办理；
负责月度报表薪酬部分表格的填写；
完成领导交办的其它工作。
职业要求：
有3年以上制造业企业薪酬社保管理经验者，人力资源管理、工商管理以及其他相关管理类专业毕业优先，本科学历。