职位描述
一、岗位职责
招聘需求对接与分析：深度对接制造业客户（如电子厂、机械厂）的蓝领普工用工需求，明确岗位要求（如年龄、学历、技能证书、工作经验、体力要求等）、用工周期（短期 / 长期）、薪资福利标准，制定针对性招聘计划。
蓝领招聘渠道运营：负责核心招聘渠道的开发与维护，包括但不限于：
线下渠道：劳务市场驻点、乡镇就业服务中心合作、城中村 / 工业区海报张贴、工友社群地推；
线上渠道：蓝领招聘平台、短视频平台、内部推荐机制搭建（制定工友推荐奖励政策）；
合作渠道：职业院校（技工类院校为主）、地方劳务中介、人力资源供应商对接，确保劳动力资源稳定供给。
候选人全流程跟进：
主动筛选简历 / 邀约候选人，通过电话、微信等方式快速沟通岗位信息，避免信息偏差；
组织候选人面试，核实身份信息、健康状况、技能水平，做好面试记录；
跟进候选人入职流程，协助办理体检、签订劳动合同、岗前培训对接，解决入职前疑虑，提升到岗率；
入职后 回访候选人，了解适应情况，协调解决住宿、工作衔接等问题，降低短期离职率。
招聘数据统计与优化：每周 / 每月统计招聘关键数据，分析各渠道招聘效果，提出渠道优化、流程改进建议。
客户与候选人关系维护：定期反馈客户用工需求满足情况，收集客户对候选人的评价；维护候选人社群，发布岗位信息、薪资调整、福利政策，增强候选人粘性。
二、任职要求
学历与经验：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业优先；
1 年以上制造业蓝领招聘经验（如电子厂普工、机械厂操作工招聘），熟悉蓝领求职偏好、招聘渠道特性，有劳务市场驻点、工友社群运营经验者优先；
无相关经验但愿意扎根蓝领招聘领域，具备较强学习能力和抗压性者，可接受应届生 / 转行人员（公司提供专项培训）。
核心能力：
沟通表达：具备清晰、接地气的沟通风格（能快速与蓝领候选人建立信任），善于倾听需求，准确传递岗位信息，避免误导；
执行力：能快速响应紧急招聘需求，主动跟进候选人，确保按时完成招聘任务；
资源整合：有主动开发招聘渠道的意识，能快速对接地方劳务资源、工友圈层，具备一定的渠道拓展能力。
职业素养：
有责任心，对候选人信息保密，对招聘结果负责；
能适应一定的工作强度，接受偶尔周末 / 晚间沟通（蓝领候选人多为下班后沟通）；
具备团队协作意识，能与客户对接岗、员工关系岗配合，确保招聘 - 入职 - 留存全流程顺畅。
其他要求：
熟悉国家及地方劳动法规，了解制造业蓝领岗位特性；
会使用基础办公软件，有短视频平台运营基础者加分。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕