三、工作内容
1. 人力资源规划与策略制定
• 根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划，确保人力资源配置合理、高效。
• 主导公司组织架构调整、岗位设置及人员编制管理，优化人力资源配置。
2. 劳动关系管理
• 精通劳动法律法规，负责处理公司内部各类劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除及终止等。
• 建立健全员工沟通机制，及时了解员工需求，预防并妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 工伤处理与预防
• 制定并执行工伤预防措施，减少工伤事故发生。
• 负责工伤事故的报告、调查、处理及后续跟进，确保工伤员工得到及时救治和合理赔偿。
• 与社保机构保持良好沟通，确保工伤申报、鉴定及待遇领取流程顺畅。
4. 劳动仲裁与诉讼应对
• 代表公司参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护公司合法权益。
• 分析劳动争议案例，总结经验教训，完善公司劳动关系管理制度。
5. 招聘与配置
• 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保人才及时补充。
• 优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6. 培训与发展
• 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力素质。
• 推动建立学习型组织，促进员工个人成长与公司发展相结合。
7. 薪酬福利管理
• 制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理、具有竞争力。
• 监控薪酬福利成本，优化薪酬结构，提高员工满意度。
8. 行政管理与后勤支持
• 负责公司行政管理制度的制定与执行，确保行政工作高效有序。
• 管理公司固定资产、办公用品等物资，提供后勤保障支持。

四、任职要求
1. 教育背景：

人力资源管理、法学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：

8年以上人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源高级管理职位，有处理劳动法、劳动关系、工伤、仲裁等法律事务的丰富经验。
3. 专业技能：
• 精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理流程。
• 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和问题解决能力。
• 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
4. 职业素养：
• 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
• 具有良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成目标任务。
• 诚信正直，严守公司机密，维护公司利益。

五、工作关系
• 内部关系：与公司各部门保持密切沟通，协调解决人力资源及行政相关问题。
• 外部关系：与政府劳动部门、社保机构、律师事务所等外部机构建立良好合作关系。

六、福利及工作时间

五险一金、大小休、早九晚六。