【核心岗位职责】
1. 战略资源开发
- 主导浙江、上海、昆山及全国人力资源供应商渠道开拓，建立可持续劳务输入体系 。
- 搭建供应商全生命周期管理体系，实施分级评定与动态优化机制。
- 统筹全国项目运营资源调配，保障各区域业务稳健发展。

2. 数据化运营管理
- 建立供应商数据库，通过市场数据分析制定资源开发策略。
- 定期输出供需匹配分析报告，为决策层提供战略依据。

3. 生态合作建设
- 主导重大商务谈判，建立长期战略合作伙伴关系。
- 创新合作模式，推动供应商管理体系标准化建设。

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【任职资格要求】
硬性条件：
- 年龄28-45岁（能力优异者可放宽），本科及以上学历。
- 5年以上人力资源全盘管理经验，曾任企业/区域机构主要负责人。
- 深耕浙江、上海、昆山人力资源市场，具备全国性资源调配成功案例。

核心能力：
- 拥有大型企业全国劳务调拨资源网络，熟悉行业生态运作规则 。
- 精通供应商开发全流程，掌握先进的数据分析与管理工具。
- 具备战略级商务谈判能力。