【岗位优势】：
1、完善的人力架构，总经办直接管理；
2、每半年可结合工作表现申请调薪
3、晋升路径完善：组员-组长-主管-经理-总监
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排；
3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。
岗位要求：
1、具备良好的沟通和协调能力；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。
五险一金、各种节日福利，生日祝福，父母关怀，节日福利、旅游团建、法定假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、以及高于国家法定标准的春节假期等各种假期。