岗位职责：
1、战略规划：
根据公司战略，从行业、技术、市场、用户需求、人力资源等多维度洞察制定部门战略落地措施。全面负责公司信息化建设，明确技术路线，制定技术发展规划，负责研发体系整体预算规划，为公司业务发展和核心产品研发提供技术指导和保障，为经营结果负责；
2、技术规划：
主导核心产品的研发工作，包括不限于系统的总体规划，系统分析、
架构设计、功能研发、上线运维等，负责整体统筹、方案质量把控；
3、创新开拓：
负责关键技术攻关和技术能力的沉淀，包括可重用框架、组件、场景设计和解决方案等等，建立内部技术优化和能力沉淀机制，持续提升公司整体核心技术能力，推动技术与业务的融合；
4、项目落地：
全面管理公司产品版本的迭代开发，负责协调项目的开发、实施的各个环节，把握项目的整体进度，保证最终版本质量；
5、文化构造：公司技术氛围、行为方式，提升研发团队状态和研发效率、研发过程质量；
6、团队建设：建立规范、高效的部门管理体系并完善，完成团队梯队化建设、培养及管理，打造高绩效高能力的技术团队，培养团队创新文化。
任职要求：
1、本科以上学历，10年以上软件研发经验，8年以上大型技术团队（50人以上）管理经验；
2、有在国内外一线互联网巨头（如腾讯、字节、阿里、Meta、Google等）核心项目担任关键技术领导角色的经历；
3、精通超高并发、高可用、可扩展的分布式系统架构设计，对微服务、容器化（K8s）、云计算、数据库（SQL/NoSQL）有丰富的实战经验；
4、对前沿技术（如AI在社交中的应用、端侧智能、新交互方式）有强烈的敏感度和探索精神；
5、能够将业务愿景转化为清晰的技术战略，并具备极强的技术决策能力；
6、卓越的沟通能力和个人魅力，能够吸引、激励和保留人才；
7、英语优秀优先。