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【岗位职责】
一、人事工作
1、负责岗位的招聘工作，包括各部门需求统计、招聘网站的信息更新，简历筛选、面试邀约、面试接待、背景调查等；
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等人事异动；建立人事档案并及时更新相关的员工信息；员工劳动合同的签订、续签、返聘协议等；
3、负责员工入职培训，建立员工培训档案；根据部门需求，制定培训计划；
4、每月员工考勤管理，协助发送绩效考核表、统计考核分数等；
5、人事相关公文的发文及归档、公司相关通知、公告的发布，上传下达。
6、有薪酬福利、劳动关系经验，懂一些招聘优先考虑
7、对公司各项制度监督执行，实施奖惩通报及记录。
二、行政工作
1、负责日常行政类工作，包括办公用品的采买及领用，固定资产管理，公司环境卫生管理、行政设备维护等；
2、负责公司行政文件整理工作以及行政通知等文书的起草工作；
3、完成上级领导交办的其他任务。
【岗位要求】
1、专科及以上，有2年以上人力资源相关经验，同行业经验者优先考虑。
2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队协作能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。
【薪酬福利】
1、基本工资+岗位工资+绩效，综合薪资5K-6K;
2、上班时间：9:00-18:30，大小周，法定节假日正常休息；
3、带薪假期：国家传统节假日、带薪年假、婚假等;
4、福利：社保五险、生日会、节日福利、不定时下午茶、聚餐团建等；
5、环境：舒适办公环境，工作氛围轻松，公司配备冰箱微波炉等。