岗位职责：
1、协助建立健全招聘管理体系、制度和流程，协助细化所负责岗位的用人标准；
2、按照分工对接所负责部门整理上报招聘需求，对接部门招聘需求，协助拟定年度及各专项招聘计划；
3、有效利用各类渠道资源搜寻关键岗位候选人；
4、负责公司员工的招聘、选聘、录用，员工人事档案的建立、保存、更新；
5、负责员工入离职手续的办理，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、完成上级或公司领导安排的其他临时性工作
任职要求：
1、熟悉招聘运作流程；
2、至少有3年人事岗位相关经验；
3、沟通协调能力、组织规划能力强；
4、有大健康行业资源 优先；
可提供住宿