岗位职责
1. 协助人力资源负者人制定人力资源政策、流程及解决方案（如绩效管理、薪酬福利、人才发展等）。
2. 专业支持
- 为HRBP及业务部门提供专业咨询，解决复杂人力资源问题（如组织设计、员工激励等）。
- 主导关键项目（如领导力发展、岗位职级体系搭建、数字化转型等）。
3. 工具与方法论开发：
- 设计并推广人力资源工具、模板及培训课程，提升HR团队专业能力。
4. 跨部门协作：
- 协同SSC（共享服务中心）、HRBP团队，确保人力资源政策落地。
5. 团队管理：
- 带领COE团队，培养专业人才，提升团队影响力。
任职要求
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 8年以上人力资源经验，其中3年以上COE或专业模块（如薪酬、绩效、OD）管理经验。
- 有大型企业或咨询公司COE背景者优先。
3. 核心能力：
- 精通1-2个人力资源专业领域（如组织发展、薪酬激励等），具备体系化设计能力。
- 出色的数据分析、逻辑思维及项目管理能力。
- 优秀的沟通协调能力，能推动跨部门合作。
4. 加分项：
- 持有相关人力资源认证；
- 熟悉劳动法及当地用工政策。