职责描述:
1、根据品牌发展战略，完成年度招聘目标;
2、与品牌沟通招聘需求，完成各岗位人才画像;
3、协助上级做好人才盘点和公司人才库建立，为人
才选拔和人才储备打造根基;
4、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
5、招聘数据统计分析、汇报;
6、执行新员工帮扶落地计划，促进融入企业。
任职要求:
1、熟练操作计算机办公软件，具有5年以上在大型企业从事人力资源工作经验，其中，3年以餐饮企业或烘焙品牌独立从事招聘工作的经验;
2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟练掌握人员选拔和面试技巧;
3、了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法;
4、性格热情、开朗，工作充满激情和朝气，具备沟通和管理技能;
5、执行力强，具备较好的应变能力和统筹安排能力;
6、形象佳，大专以上学历。