一、岗位职责：
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立公司的人力资源管理体系，并逐步提高人效，输出符合公司要求与发展的复合型人才。
2、人力资源规划、分析与优化：
①. 岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》《工作分析表》
②. 参与制订并执行业务部年度工作计划
③. 根据经营目标规划组织架构及人员编制
④.参与公司的领导力发展和人才发展通道建设
3、人才的招聘与储备
①. 招聘活动的实施、协调和跟进工作
②. 招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
③. 依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道
④. 做好人才储备和员工信息的管理与保密工作
⑤及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给决策层参考
4、人力资源评估及培训开发
①员工能力素质模型的完善和优化
②. 新员工入职培训（企业文化、岗位说明书、工作分析表、产品知识、工作流程、管理制度等）
③. 调研公司的培训需求，提报培训项目至决策层审核
④. 公司培训工作的实施
⑤每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至决策层
5、绩效的审核、实施与反馈
①. 执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度
②. 为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导
③. 依据公司战略目标及各业务部门（年、季、月）经营指标，合理制定绩效考核指标
④. 每月5号前审核及发布当月绩效指标、每月3号前完成上月绩效考核结果审核提报
⑤. 负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案
⑥. 建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉
⑦. 协助各部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导
⑧. 依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警
⑨各部门薪资核算与审核
6、所在部门的HR管理工作
①. 梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则
②. 每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至决策层
③落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略
7、员工关系管理
①. 新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）
②. 员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理
③. 劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作
④. 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策
⑤定期/不定期策划及组织团建活动
二、职责权限：
1. 审核各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告
2. 审核各岗位定编方案
3. 审核岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉
4.审核控制公司人力资源成本
三、工作协作关系：
内部协调关系：市场业务部、电商部、新媒体部、直播部等
四、任职资格：
1、年龄28-35岁 ，统招大学专科以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业，有人力资源管理师三级以上（初级经济师）证件
2、参与过管理知识、公共关系、人力资源培训等
3、有5年以上相关工作经验（3年以上HR工作经验或者1年以上同行业工作经验）
4、具备人力资源六大板块基础的专业知识
5、在人力资源传统模块中具备招聘、薪酬激励、团队建设的优势
6、具有书面写作能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力等
7、对待工作具有职业动机、职业形象、全局意识观
8、诚实守信、较高的忠诚度
五、薪资待遇
1、薪资结构
试用期3个月，薪资6K-12K，具体面议
试用期转正后：基础工资6K-12K+绩效+提成+福利（全勤奖+工龄津贴）
2、带薪年假、节日福利、生日福利等