一、岗位职责
（一）人事管理
1. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2. 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，维护人事档案，确保信息准确。
3. 执行招聘工作流程，通过各大招聘网站及其他渠道完成招聘任务，筛选简历、安排面试、跟进反馈。
4. 协助开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训并跟踪反馈。
5. 负责员工考勤管理、工资绩效核算，办理社保公积金缴纳及对账结算。
6. 协助处理员工关系，维护良好的工作氛围，组织员工活动。
（二）行政管理
1. 负责公司办公环境的管理与维护，包括办公用品采购、发放，以及办公设备的维护。
2. 协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度。
3. 负责公司资产配置管理，包括办公用品与劳保用品的登记、维护。
4. 协助组织企业文化建设工作，如公司庆典、年会、团建活动等。
5. 负责信息的上传下达，协调公司内部各部门的工作。
（三）其他工作
1. 完成上级领导交办的其他临时性任务。
2. 协助处理突发事件，确保公司日常运营的顺利进行。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上行政人事相关工作经验。
3. 专业知识与技能：
• 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。
• 熟练使用人事管理办公软件及日常办公软件（如飞书，钉钉，Word、Excel、PowerPoint），具备基本的网络知识。
• 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4. 个人素质：
• 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
• 具备较强的沟通、协调能力，能够与各部门有效协作。
• 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应互联网行业的工作节奏。
• 具备良好的应变能力和问题解决能力。
• 形象气质佳，具有亲和力。