所属部门：人力行政中心
汇报对象：人才发展经理
工作职责：
1、培训体系执行：协助搭建和完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，并推动落地执行
2、培训需求调研：通过访谈、问卷等方式，收集各部门培训需求
3、培训资源管理：
- 筛选、联络外部培训机构或讲师，管理内部讲师团队
- 协助开发或优化培训课程、教材、课件等资料，确保内容贴合实际需求
4. 培训实施与组织：
- 负责培训活动的全流程组织，包括场地布置、设备调试、人员通知等
- 跟进培训进度，解决现场问题，保障培训顺利进行
5、效果评估与反馈：
- 通过考试、问卷、访谈等方式评估培训效果，收集学员反馈
- 分析培训数据，总结经验并提出改进建议，形成报告
6、培训档案管理：建立并维护员工培训档案，记录培训经历、考核结果等信息
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先
2、经验：1-3年培训相关工作经验，熟悉培训流程和工具者优先
3、技能：具备良好的沟通协调能力、组织能力和表达能力；熟练使用办公软件及培训相关工具（如PPT、在线学习平台等）
4、素质：责任心强，有耐心，具备一定的学习能力和问题解决能力