主管级薪资范围：6000-8000元/月（税前）
经理级薪资范围：8000-10000元/月（税前）
上班时间：8::30-12:00，14:00-18:00，每周日休息
薪资结构：基础工资+绩效+补贴
福利：生日福利、团建、外出学习、社保
公司办公氛围：真诚，简单，轻松，直接，高效，有人味
岗位职责：
1、薪酬管理：根据公战略目标和业务特点，设计或优化薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，确保薪酬体系与公司文化和员工需求匹配，同时合法合规
2、人力成本分析与测算：
#分析人力成本的构成，包括直接成本（如工资、奖金）和间接成本（社保、商业保险）等
#测算人力成本在总成本中的比重，评估人力成本的使用效率和效益
#根据分析结果，提出成本控制和优化建议，以支持公司财务目标
3、薪资福利核算与发放：
#准确核算员工的薪酬福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等
#确保薪酬福利发放的及时、准确，并符合公司财务+税务要求
4、绩效管理：
#根据公司业务目标和员工职责，搭建和完善绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定考核标准等
#确保绩效体系能够客观、公平地反映员工的工作表现
5、调薪管理：
#参与制定调薪政策，包括调薪标准、调薪周期、调薪方式等
#根据员工的绩效表现、市场薪酬水平、财务状况等因素，评估员工的调薪需求
#核算员工的调薪金额，确保调薪的公平性与合理性
6、年终奖发放：制定年终发放政策，包括发放技术、标准、方式等；根据员工的年度绩效表现，核算年终奖的具体金额
7、薪酬绩效数据分析与报告：收集、整理和分析薪酬绩效数据，形成人工成本分析，人效分析等相关报表，根据分析结果，提出薪酬绩效优化建议，为决策提供支持
任职要求：
1、本科级以上学习，人力资源、企业管理类专业，零售、餐饮、连锁品牌行业经验优先
2、5年以上薪酬绩效模块实操经验，其中2年以上管理经验，熟悉相关法律法规
3、精通Excel，较强的逻辑性和系统性思维，数据分析能力强
4、沟通能力强，有亲和力，情商高，形象气质良好