工作内容
1、招聘与配置：根据部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助办理员工入职手续，建立员工档案。
2、培训与开发：协助制定培训计划，组织培训活动，收集培训反馈，评估培训效果。
3、 绩效管理：协助设计和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，统计考核结果，反馈绩效问题。
4、 薪酬福利管理：参与薪酬核算，办理社保、公积金等福利事务，解答员工相关咨询。
5、劳动关系管理：签订、续签劳动合同，处理劳动纠纷，维护员工关系，组织员工活动，提高员工满意度。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
2、深入掌握人力资源管理专业知识，熟悉劳动法律法规。
3、熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的沟通、协调、组织能力，较强的数据分析能力和问题解决能力。
4、2年及以上人力资源相关工作经验。
5、服从管理，工作认真负责，有较强的保密意识，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。