岗位职责：
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反管
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队：
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，励改善计划并落实；
4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工，留住人才并实现人才的成长;
5.协助部门领导行团队建设规划、文化建营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；