岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，主导组织架构设计、职级体系优化及人力资源成本管控。
2. 构建并完善招聘、培训、绩效、员工关系等全模块管理体系，推动企业文化建设与人才梯队建设。
3. 设计并落地绩效管理体系（含KPI设定、评估流程、反馈机制），确保个人绩效与公司目标强关联。
4. 主导年度绩效评估，通过数据分析为员工晋升、调薪、培训提供决策依据。
5. 制定人才招聘策略，搭建关键岗位人才库，保障业务发展需求。
6. 跨部门协调资源，提升团队凝聚力与员工满意度。
7. 严格遵循劳动法、社保政策及国企人事制度，规避用工风险，确保合规运营。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2. 五年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源总监或同级职务。
3. 精通国企运作模式、改革政策及人事管理制度，具备强政策解读能力。
4. 具备战略思维，能制定人力资源规划并推动落地，支持公司长期发展目标。
5. 擅长薪酬设计、绩效管理、劳动风险管控等模块，具备数据分析能力。
6. 具备领导力，有团队管理与跨部门协同经验，抗压能力强，能带领团队达成目标。
7. 政治素质过硬，无违法违纪记录；责任心强，具备全局意识与卓越沟通协调能力。

薪资待遇：根据个人能力而定，参照自治区有关国有企业或南宁市国有企业的有关标准。