岗位职责:
1.完成6-12个月跨区域、专业部门内轮岗；
2.参与轮岗区域、专业部门的模块工作；熟悉、掌握企业、部门的运营机制；助力运营优化与创新；
3.对接汽车客户，推动其质量要求在新产品导入与量产过程中的内部转化、执行与问题改进 ；
4.参与团队推动流程改进与跨部门协同及合作；
5.参加领导力、沟通及行业知识等专项培训；
6.定期、定向分享与汇报阶段性成长成果。
任职要求:
1.2026应届毕业生，本科及以上学历;金属材料等相关专业；
2.有意愿在铝加工、铝贸易行业工作，渴望获得快速发展的机会；
3.综合素质高，学习能力强，具备一定的抗压能力；
4.中共党员、校级学生会/研究生会主要干部优先；
5.可接受公司外派工作。