工作职责
1制定营销策略与计划：根据景区的发展规划和年度经营计划，制定整体营销方案，包括市场调研、目标。
2市场定位、价格策略及推广计划等。 策划与执行营销活动：组织并实施各类营销活动，如主题活动、节庆活动、广告宣传等，以提升景区知名度和吸引力。
3市场分析与调整：定期进行市场动态分析，评估营销效果，并根据市场需求及时调整营销策略。 团队管理与协调：负责营销团队的组建、培训和管理，协调内外部资源，确保项目顺利推进。
4 客户关系维护：开拓新客户，维护现有客户关系，建立长期合作关系，同时收集客户反馈以优化服务。 预算控制与执行监督：编制预算计划并进行控制管理，监督营销费用的分配与使用，确保营销投入效益最大化。
5品牌推广与合作：与旅行社、OTA平台、媒体等建立合作关系，推广景区品牌，扩大市场影响力。
6完成上级交办的任务：根据公司战略目标，完成领导交办的其他工作
任职要求
景区营销负责人的任职要求通常包括以下几点： 学历要求：大专及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先。 工作经验：通常要求3年以上景区营销或相关领域工作经验，部分岗位要求5年以上经验，且有4A级景区或以上工作经验者优先。 专业技能： 熟悉景区营销策略制定与执行，具备市场调研、分析能力，能够进行客户关系管理。 具备较强的沟通协调能力、资源整合能力以及团队管理能力，能够独立开展营销工作。 熟悉新媒体渠道（如抖音、快手等）的推广运用，能够有效进行渠道营销。 个人素质： 思维敏捷，具有创新意识和较强的事业心、责任心及抗压能力。 良好的公关能力、应变能力和学习能力。