【岗位职责】
1、根据组织人员招聘计划，规划招聘策略，及时带领团队达成招聘目标;
2、招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求，
3、搜集简历，分类、筛选，组织面试、录用等流程;
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率;
5、负责建立企业人才库，做好简历的管理工作;
6、作为人才获得的HRBP，持续不断提升公司品牌度，引入高质量人才。


【入职要求】
1、本科及以上学历;
2、5年招聘经验，有I、互联网、高科技、机器人行业研发岗位招聘经验;
3、熟悉面试测评及评估技巧;
4、熟悉招聘流程，具备良好的沟通、协调能力;
5、为人正直、诚信，有较强的事业心，结果导向，对工作认真负责，承压能力强。
6、有一定的商务接待经验

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