一、岗位职责：

1、全权负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的统筹规划与落地执行，保障人力资源体系高效运转。

2、重点负责招聘模块：制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，高效完成各岗位人才招募，满足公司业务发展的人力需求，在招聘效率与质量上有突出表现。

3、根据公司战略，推动人力资源政策与制度的完善，提升团队人力效能。

二、任职要求：
1、10年以上人力资源全盘操作经验，熟悉六大模块核心逻辑与实操细节。

2、在招聘模块有深厚积累和成功案例，擅长快速识人、精准匹配，能有效解决各类招聘难题。

3、具备优秀的沟通协调、团队管理及问题解决能力，抗压性强。

4、可尽快到岗，适应快节奏工作。

三、福利待遇：
1、试用期7000元，转正9000元，试用期3个月。

2、朝9晚5点半，午休1.5小时（即每日工作7小时），周末双休。每月8号发薪。

3、具有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，根据个人能力与业绩提供丰厚的回报。

4、福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、工作日午餐；

5、职业发展：广阔的职业发展空间，公司注重人才培养与晋升，为优秀人才提供晋升机会与职业发展规划。

6、员工活动：如团队聚餐、户外拓展、培训学习等，营造良好的企业文化氛围。

7、出差旅游：出差期间公司承担差旅费用。