岗位职责:
1.统筹规划和实施公司的人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等工作；
2.设计和优化招聘流程，采用多样化的招聘策略，以吸引和留住关键人才；
3.组织员工培训和发展计划，确保员工技能和知识与公司目标一致；
4.实施和监控绩效管理体系，推动绩效提升；
5.维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、调动以及其他人事相关事宜。
任职要求：
1.年龄35周岁以内，3年以上管理岗位经验，至少1年经理岗位经验；
2.具备出色的组织和领导能力，能够管理复杂的人事关系；
3.优秀的沟通技巧和团队协作精神，能与各级员工有效沟通；
4.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人事相关问题；
5.对人力资源管理流程和法律法规有深入理解，能够灵活运用于实际工作中；
6.具备良好的组织规划能力和执行力，能够高效推进人事项目的实施。