岗位职责：
1、市场开拓与需求挖掘：深度分析目标行业（如快递、物流、生产制造业等）的人力资源痛点，制定业务发展策略，开拓外包服务市场，统筹招聘/薪酬/员工关系等全模块外包服务。主导关键客户谈判，设计个性化外包方案，推动签约并确保客户生命周期价值。
2、销售团队管理：组建并培训销售团队，设定业绩目标，优化客户开发策略，驱动业务收入增长。
3、交付团队管理：统筹外包项目交付，优化执行流程、质量管控，确保客户体验。推动人力资源外包服务的流程优化与降本增效，降低运营风险。
4、收集并分析外包业务数据（如客户需求、成本结构），优化决策。
5、识别外包业务中的劳动用工风险，确保符合国家及地方法规。
任职要求：
1、专科学历，至少2年人力资源外包业务实操经验，熟悉外包全流程。有快递/物流行业人力资源服务经验者优先。
2、精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法规及社保公积金政策。
3、具备项目管理能力（目标制定、预算控制、资源协调），主导过大型外包项目。
4、有销售团队+交付团队双线管理经验，擅长目标拆解与团队赋能。
5、优秀的商务谈判技巧和客户关系维护能力。
6、擅长行业分析，制定可落地的业务策略。能承受业绩压力，推动业务持续增长。
薪资待遇：
1、薪资范围：6k-10k（根据经验及能力定薪，含绩效奖金、提成）
2、双通道晋升：管理线（项目负责人→事业部负责人）/专家线（高级顾问→合伙人）。
3、年度研修：参与人力资源峰会，丰富的培训与学习机会，定期组织内部培训和外部学习交流活动。
4、自我/社会价值体现：用专业的人力资源解决方案赋能企业。
5、工作环境：舒适的办公环境和良好的团队氛围，定期举办团队建设活动、节日福利、生日福利等。