岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等；
2、参与人力资源规划，协助制定和优化人力资源政策及流程；
3、组织并实施员工绩效考核，确保评估体系的公平性和有效性；
4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
5、处理员工入转调离等人事手续，维护员工档案及相关信息系统。

任职要求：
1、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
2、熟练使用办公软件，有较强的数据分析能力；
3、热爱人力资源工作；
4、薪资是4000 ，月休四天