岗位职责：
1.负责公司人力资源规划的制定与实施；
2.组织招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管
理工作；
3.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度；
4.负责员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、
处理员工关系问题；
5.配合公司文化建设，组织员工活动，营造良好的工
作环境。