岗位职责

1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系、招待等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；

2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展；

3.建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化建设，提高员工满意度与归属感：

4.分析人力资源数据，提供洞察与建议，支持管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展；

5.与各部门紧密合作，确保人力资源政策与流程的有效执行，推动组织自标的实现

岗位要求

1、本科及以上学历人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先

2、5年以上有大型制造业或上市公司实操经验者优先

3、熟悉KPI、OKR、平衡计分卡等绩效管理工具；.具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案：