任职资格
1、本科以上学历（统招一本以上）；
2、人力资源管理或相关专业，人力资源管理二级证书；
3、32岁以下；
4、熟练操作excel、ppt等办公软件；熟悉人力资源信息化系统；
5、六年以上人力资源领域工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；有HRBP相关工作经验优先录用；
6.有驾照，会开车。
岗位职责
1、负责制定和完善公司人力资源发展规划，编制公司组织架构和员工开发计划，满足公司发展需要。
2、负责领导部门做好公司人事事务性工作的管理和处理。
3、负责编制公司各部门各岗位的岗位职责和职位说明书，制定各部门各岗位的工作要求和考核标准。
4、负责制定和完善公司各项人事规章制度和流程，做好制度和流程的贯彻落实工作。
5、负责根据公司业务发展需求，制订和完善年度、月度招聘计划，满足公司用人需求。
6、负责做好公司每月人才盘点，做好人员优化和调整，保证公司各岗位职位说明书与员工实际能力相符。
7、负责做好公司全员培训工作，按照培训计划组织实施各部门培训，做好培训考核和效果分析工作。
8、负责审核公司薪酬总额预算、绩效核算等方案，做好每月员工的薪酬绩效的审核与发放工作。
9、负责制定公司员工福利体系和激励方案，审核各项福利的实施条件，实现控制人工成本和激励员工目的。
10、负责健全和完善全员绩效考核体系，组织制定各岗位绩效考核方案，推进绩效考核方案的落地实施。
11、负责从法律和政策的角度出发，规范公司劳动用工行为，防范劳动人事风险，避免和减少劳动纠纷。
12、负责公司月度人员异动统计分析，定期提交人员异动分析报告，对问题能够提出合理可行解决方案。
13、负责公司人才梯队建设，做好公司人才培养方案，为公司发掘、培养管理骨干和业务骨干。
14、负责公司企业文化建设，领导推进企业文化和团队建设工作，提升员工的满意度和对公司的认同感。
15、完成上级领导或公司交办的其它工作。