岗位职责：
1.结合公司规划，协助经理制定组织架构、岗位设置、岗位职责和管理制度。
2.协助经理制定年度人才编制和人才引进、培养、考核、到岗规划、企业文化宣贯计划。
3.负责制定招聘计划、组织招聘、人员筛选工作，组织上岗培训、试用考核和转正管理工作；
4.负责员工绩效考核、评价和职级调整工作，组织员工开展业务和企业文化培训工作。
5.负责统筹对接各校区人事专员开展的各项人事工作；
6.完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：
1. 本科以上学历，英语过四级，有人力资源专员3年以上工作经验。
2. 在员工综合考核工作、企业文化制定方面有丰富经验，擅长招聘配置、培训开发，及薪酬绩效模块。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理专业知识与工具方法
4. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力。
5.具备优秀的沟通协调能力，具有较强的责任心、执行力和团队协作精神，具备良好的问题解决能力和应变能力。

工作时间及休假：
早9:30-18:00 午休1.5小时
双休（周五+周六） 法定节假日正常休息
入职买社保公积金