1.负责建立和维护员工人事档案，确保劳动合同的及时签订与更新；
2.负责执行人力资源管理的流程和规章制度，确保与公司其他部门的有效沟通；
3.负责招聘流程的执行，包括员工的招聘、入离调转手续的办理；
4.协助开展新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，并跟踪培训效果，收集反馈；
5.负责员工薪酬的核算与发放，同时处理社会保险等相关事宜；
6.负责构建和维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划和组织员工活动；
7.负责劳动纠纷的处理；
任职要求：
1.具有人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.熟悉人力资源管理的实物操作流程，对国家劳动人事法规政策有深入理解，并能熟练应用；
3.熟练运用excel、word常用办公软件，精通基础性函数公式；
4.有车企从业经验的优先；