岗位职责：
1，完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要提出建议和改进；
2，用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3，根据招聘计划从人资角度给予建议；
4，进行简历初筛，管理好应聘人员的简历资料等；
5，负责邀约应聘人员，安排面试时间等
任职要求：
1，具备基本的人力资源知识，了解人事工作的基本流程。
2，工作细致认真，具备较强的责任心和执行力。
3，具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4，熟练使用办公软件
薪资福利：
1，薪资架构：底薪4K+提成
2，工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双轮休