岗位职责：
1.人力资源规划:根据公司战略和发展需求，进行人力资源规划，编制和实施招聘计划，以满足公司的人力资源需求;
2.招聘及培训管理:负责编制招聘流程和标准、岗位需求评估，组织实施招聘活动，进行应聘者筛选和面试，确保招聘效果及时、准确和有效;制定员工培训计划，重点进行新员工入职培训;
3.绩效及薪酬管理:制定并完善公司的绩效考评体系、奖励激励措施、薪酬制度，组织绩效评估活动，确保薪酬制度的公平、公正和合理，不断提高员工的工作积极性和工作效率;
4.员工关系管理:维护和管理员工的关系，解决员工的困难和问题，建立良好的企业文化和企业形象，提高员工的归属感和敬业度;
5.数据分析与报告:收集、整理、分析人资数据、业务数据，出具相关分析报告，提供有关建议和决策支持;
6.行政工作:负责公司办公资产、卫生环境、安全、对外接待等行政事务的管理。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;
2.有3 -5年人事行政管理的实操经验，有相关行业从业经历者优先;
3.熟悉人力资源管理相关法律法规，了解公司组织结构和流程，对人事管理、绩效管理、薪酬制度等有深入的了解及实操经验;
4..具备良好的口头和书面沟通能力，能够处理各类人际关系，具备团队合作、组织协调和决策能力;
5..具备较高的职业操守和道德规范意识，善于学习，具备团队意识和创新意识，抗压能力强。