岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 提升公司员工满意度，维护良好的员工关系

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的业务拓展和沟通协调能力
4. 具备较强的团队领导力和执行力