岗位职责：​
1、全面负责酒店人力资源规划与管理工作，根据酒店发展战略制定人力资源规划，确保人力资源供给与业务发展需求相匹配。​
2、主导招聘与配置工作，建立健全招聘体系，拓展招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等），负责核心岗位及各部门员工的招聘，确保及时足额引进合适人才。​
3、搭建并完善培训体系，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，评估培训效果，提升员工综合素质与专业能力。​
4、负责绩效管理工作，设计合理的绩效考核方案，组织各部门开展绩效考核，做好绩效结果的反馈与应用，推动绩效改进，激发员工工作积极性。​
5、制定并执行薪酬福利体系，结合行业水平与酒店实际情况，设计具有竞争力的薪酬结构与福利方案，确保薪酬福利的公平性与激励性，处理薪酬核算、社保公积金办理等事宜。​
6、完善员工关系管理，建立良好的劳资关系，处理员工申诉与劳动争议，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力；负责员工劳动合同的签订、续订、解除等管理工作，确保用工合规。​
7、制定人力资源管理制度与流程，如考勤管理、奖惩制度、员工手册等，并监督执行，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​
8、关注员工动态与需求，进行员工满意度调研，分析调研结果并提出改进措施，优化员工工作环境与体验。​
9、协助各部门进行人才梯队建设，识别并培养核心人才，建立后备人才库，为酒店发展储备人才。​
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。​
任职要求：​
1、具备酒店行业人力资源管理经验优先，至少3年以上同岗位管理经验。​
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与实操技能，具备扎实的人力资源管理功底。​
3、具备较强的招聘能力与技巧，擅长识别与引进优秀人才，有丰富的中高层岗位招聘经验者优先。​
4、拥有良好的培训组织与开发能力，能结合酒店实际需求设计并实施有效的培训项目。​
5、具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能有效处理员工关系及跨部门协作事宜。​
6、具有较强的组织策划能力与执行力，能推动人力资源各项工作落地执行并达成目标。​
7、具备较强的问题解决能力与抗压能力，能应对人力资源管理中的复杂问题与突发状况。​