职位描述
一、HRD 工作职责
- 战略规划：按公司战略制定人力资源规划，匹配业务需求，动态调整以保障人才供给。
- 组织与人才：优化组织架构，搭建人才梯队，负责人才识别、培养与保留。
- 薪酬绩效：设计有竞争力的薪酬福利体系，搭建并推进绩效管理，激发员工积极性。
- 员工关系：管理员工全流程，处理纠纷，开展关怀活动，营造良好企业文化。
- 团队管理：带教 HR 团队，制定部门计划与预算，确保工作高效推进。
- 合规制度：健全 HR 管理制度，跟进劳动法规，规避用工风险。
二、HRD 岗位要求
- 学历资质：本科及以上，人力资源 / 工商管理相关专业优先，持高级人力证书优先。
- 工作经验：8年以上工作经验（最好有HR 高管经历），熟悉至少一个行业特性。
- 专业能力：精通 HR 各模块，有战略规划、薪酬绩效、人才梯队搭建成功案例。
- 综合能力：具备战略思维与业务洞察力，擅长领导团队、跨部门沟通，抗压性强。
- 职业素养：责任心强，守保密原则，有良好职业道德与应变能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕