岗位内容：
1. 根据公司发展规划，做好人力资源的规划，制定和完善人事资源管理制度：
2. 制定并完善合理的薪酬管理制度；
3.绩效考核的制定和完善，实施与监督；
4.员工关系以及内部人员的协调、团建活动的组建等
5.招聘、入职人员的培训、档案管理、劳动合同签订等；
6.公司固定资产、办公物品、车辆等日常管理，日常行政的管理。
任职要求：
1.2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Excel、Word和PPT等；
5. 能够主动思考和解决问题。