1、结合企业发展，配合总监分析人力现状，及趋势预测，协助编制人力资源规划方案
2、协助总监进行人力资源体系建立、优化；协助编制公司人力资源的各项制度。
3、负责组织各部门上报年度招聘计划，编制年度招聘预算。
根据各个部门的招聘需求，负责人员招募，不断发掘招聘渠道，提升招聘效率，确保人员准确即使到岗。
4、负责培训需求调研，制定年度培训计划，编制年度培训预算。
负责建立培训体系、课程体系、企业培训师体系，编制及完善培训管理办法。负责组织实施各类员工培训及学习。
5、协助总监建立完善全公司的绩效管理体系，负责绩效考核、员工激励制度的制定和实施，形成有效的PDCA循环机制，强化结果应用与动态优化，驱动组织与员工持续成长。
6、根据外部薪酬水平，不断优化公司薪酬体系、薪酬结构和福利政策，提升员工体验度和满意度。负责公司全体员工的薪资核算、社保公积金的核算，确保准确发放。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、执行能力：能高效落地HR制度与项目，推动跨部门协作。
沟通协调：优秀的人际沟通与冲突解决能力。
问题解决：具备较强的责任心与抗压能力，能应对复杂人力资源问题。