○ 岗位描述
■ 招聘数据策略：基于就业AI的不同场景，组织评测和回收评测数据，抽检评测质量，推进Badcase定位和版本修复。
■ 能够进行不同类型招聘端的话术优化调整。
■ AI评测集/知识：推进就业AI评测数据集迭代、知识沉淀。
○ 职位要求：
■ 大专以上学历，人力资源相关专业优先。
■ 1-3年蓝领招聘经验，了解常见岗位类型、招聘术语，对就业领域熟悉
■ 对待新技术和新方法持开放态度，并愿意持续自我提升。
能接受第三方身份