【岗位职责】
一、人事板块
1、招聘与配置
- 协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果及录用流程。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
2、员工关系及培训
- 协助处理员工日常咨询、考勤统计、假期管理及劳动关系事务。
- 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。
- 协助安排新员工培训、部门培训及培训效果跟踪。
3、薪酬与绩效
- 辅助核算考勤、薪资、社保公积金数据，协助绩效考核流程的推进。
二、其它行政事务工作
- 管理办公用品采购、发放及固定资产登记维护。
- 协调会议室安排、差旅预订、快递收发等后勤支持。
- 起草、整理公司行政文件（如通知、合同等），维护档案系统。
- 完成上级交办的临时性工作。
【任职要求】
1、211、985、双一流本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规及社保公积金操作，应届生需有相关实习经验。
3、熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（如钉钉等）。 4、具备基础数据分析能力，能制作统计报表。
5、责任心强，沟通协调能力佳，具备服务意识与团队精神。
【薪酬福利】
1、底薪+绩效+招聘奖励；
2. 签订劳动合同，缴纳六险一金；
3. 按规定享受公司带薪年假；
4. 商业保险、生日福利、团建聚餐、公司免费零食茶水；
5. 出差餐补；
6.地铁班车免费接送上下班。