岗位职责：

1.确定巡店线路：根据门店分布及业务需求，规划最佳的巡店路线，以提高效率。

查看卖场环境：检查门店的清洁卫生、陈列布局、商品摆放等，确保卖场环境整洁、有序、美观。

监督政策执行：监督门店各项政策的执行情况，如促销活动、价格调整、服务标准等，确保公司政策在终端得到贯彻。

2. 销售管理

制定销售指标：根据公司的销售目标和门店的实际情况，制定合理的销售计划和目标，并分解到个人或团队。

分析销售数据：定期收集、整理和分析门店的销售数据，包括销售额、销售量、客单价、毛利率等，找出销售增长或下滑的原因，并提出改进措施。

跟进货品销售：关注货品的销售情况，及时补货，避免缺货现象的发生。同时，对于滞销品要及时采取措施，如促销、退货等，以减少库存积压。

销售日报分析：根据每日各门店的导购销售日报反馈的问题，分析成交的原因让大家学习借鉴；分析未成交的关键点，提出改进/调整意见帮助门店导购提升销售技能。

3. 人员管理

招聘与培训：根据门店的人员需求，协助进行员工的招聘工作。同时，组织新员工入职培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等方面的培训，提高员工的业务水平和综合素质。

绩效评估：建立科学合理的绩效考核体系，对店长、员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、工作态度、服务质量等方面。根据评估结果，给予相应的奖励或处罚，激励员工积极工作。

团队建设：关注员工的工作状态和心理需求，定期组织团队活动，增强团队凝聚力和员工归属感。及时解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。

4. 市场调研与营销活动

市场调研：了解当地的市场动态、竞争对手情况以及消费者需求变化，为公司的决策提供依据。定期收集市场信息，包括同类产品的销售情况、促销策略、市场份额等，并进行分析和总结。

营销策划：根据市场调研的结果和公司的营销战略，制定适合本区域的营销计划和促销活动方案。协助门店组织实施各类营销活动，如打折、满减、赠品、会员活动、组合销售、异业联盟等，提高门店的知名度和销售额。

商场对接：与各商场楼层经理/主管等保持良好的关系，以便及时参与商场组织的各个节点的活动。

线上运营：抖音、快手、小红书、视频号等发布自媒体平台引流视频，挂券核销等。

任职要求：

1.年龄25-36岁，大专以上学历，有连锁门店、零售门店督导管理经验优先。

2.具备全面的业务能力、出色的沟通协调能力和敏锐的市场洞察力，以确保门店的高效运营和持续发展。