一、岗位职责
（一）团队管理
1. 负责软件开发团队的人员选拔、录用，搭建结构合理的技术团队。
2. 组织部门内部培训、技术分享活动，定期评估团队成员工作表现，制定针对性的绩效改进计划，提升团队整体技术能力和工作。
（二）技术管理
1. 主导软项目的技术架构设计与方案评审，确保技术方案满足业务需求，具备可扩展性、稳定性和安全性。
2. 跟踪行业前沿技术动态，结合公司实际需求，引入新技术、新工具，推动部门技术创新与升级。
3. 解决项目开发过程中的重大技术难题，为团队成员提供技术指导和支持。
（三）项目管理
1. 参与项目前期评估与立项，制定项目开发计划，明确项目目标、任务分工、时间节点和交付标准。
2. 对项目全生命周期进行监控，包括需求分析、设计、编码、测试、部署及维护等阶段，及时识别和处理项目风险，确保项目按计划推进。
3. 协调项目资源，合理调配人力、物力，与其他部门（如产品、测试、运维、市场等）保持良好沟通，解决跨部门协作问题。
（四）需求与质量管理
1. 协助产品部门进行需求分析和评审，确保开发团队准确理解业务需求，将需求转化为可执行的技术方案。
2. 建立并完善软件开发过程中的质量保障体系，制定代码规范、测试流程和质量验收标准，组织代码审查和质量检查，保障软件产品质量。
3. 收集用户反馈和市场需求，组织对产品进行持续优化和迭代升级。
（五）流程优化
1. 梳理和优化软件开发流程，引入敏捷开发、DevOps等先进管理理念和方法，提高开发效率和交付速度。
2. 监督流程执行情况，定期评估流程有效性，根据实际情况进行调整和改进。

二、任职资格
（一）教育背景
• 计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历。
（二）工作经验
• 8年以上软件开发经验，3年以上软件开发团队管理经验，具备大型软件项目全流程管理经验。
（三）专业技能
1. 精通至少一种主流编程语言，熟悉常用的软件开发框架和工具。
2. 熟悉软件开发流程和项目管理方法（如瀑布模型、敏捷开发等），具备PMP等项目管理认证者优先。
3. 具备良好的系统分析、架构设计能力，对数据库设计、网络通信、安全防护等有深入理解。
4. 熟练使用项目管理工具（如Jira、TAPD等）和版本控制工具（如Git、SVN等）。
（四）综合素质
1. 具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队。
2. 有较强的逻辑思维能力、问题解决能力和风险预判能力，能在压力下高效工作。
3. 具备良好的学习能力和创新意识，关注行业技术发展趋势，推动团队技术进步 。
4. 工作责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。