1. 薪酬竞争力
- 基础薪资：8K-10K（根据团队管理规模可面谈上浮）
- 业绩激励：团队销售额阶梯提成
- 年度回报：年终奖
2. 成长体系
- 晋升路径：经理→分公司副总（2年评估）→总经理/合伙人（5年战略考核）
3. 基础保障
- 双休+法定假日+年假
- 缴五险一金
- 实习期3个月（薪资不打折，考核标准书面化）
4. 业务攻坚方向
- 主导阿里国际站运营：搭建TOP10热品线，优化RFQ转化率＞35%
- 独立站SEO获客：年新增询盘200+（重点开发中东/东南亚工程采购商）
- 供应链协同：整合钢厂资源实现15天内期货锁价交付
5. 管理赋能要求
- 制定团队销售SOP：客户分级管理+销售漏斗周报机制
- 风控决策：处理L/C软条款纠纷、反倾销税成本转嫁方案
- 带队参展：年度海外参展1-2次（布展-客户跟进全流程管控）
6. 必备条件
- 7年+钢铁外贸经验（熟悉钢材出口退税政策）
- 3年+6人团队管理实绩
- 阿里国际站实操能力
7. 优先录用
- 有钢材深加工客户开发案例（如钢结构厂房EPC项目）
- 掌握市场分析工具（海关数据/Global Trade Atlas）
- 英语商务谈判能力（CET6/TEM8或等同水平）