一、岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职引导。
2、执行员工入转调离手续办理及相关系统信息维护。
3、组织开展员工培训需求分析、培训计划制定与实施。
4、协助薪酬核算与绩效数据支持，确保数据准确性。
5、完成行政日常事务，包括办公用品管理、档案管理、文件整理等。
6、配合其他HR职能工作，如企业文化活动、员工关系管理等。
二、任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源工作流程。
3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
4、具备良好的沟通能力、责任心及团队协作精神。
5、有较强的学习能力，能适应多任务、高强度的工作节奏。