一、岗位职责
核心职责：全面统筹公司培训体系建设与企业文化活动落地，搭建适配公司发展的人才培养机制与文化传播体系，提升员工综合能力，增强团队凝聚力，助力公司战略目标实现。
（一）培训管理工作
- 开展全员培训需求调研，结合公司发展目标、岗位能力要求及员工职业发展规划，编制年度、季度培训计划；
- 搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素养培训等核心模块；
- 整合内外部培训资源，筛选优质外部培训机构、讲师及课程，挖掘与培养内部讲师团队；
- 统筹培训活动的全流程组织工作，保障培训工作有序开展；
- 建立科学的培训效果评估体系，推动培训成果转化；
- 建立健全员工培训档案，做好培训数据的统计与归档工作。
（二）企业文化活动管理工作
- 围绕公司核心价值观与发展战略，制定年度企业文化建设工作计划；
- 策划并组织各类企业文化活动，负责活动方案的撰写、预算申报、供应商对接、现场执行与收尾工作，确保活动安全、有序、高效开展。
- 负责企业文化的内部宣传推广工作，多渠道传递公司文化理念、发展动态、员工正能量事迹等，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。
二、任职要求
（一）基本要求
- 年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 5年及以上企业培训与企业文化建设相关工作经验，其中3年及以上同岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
- 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，掌握培训体系搭建、课程开发、培训效果评估的全流程方法与技巧。
（二）专业能力要求
- 具备扎实的培训管理专业能力，能够独立完成培训需求调研、计划制定、体系搭建、课程开发、活动组织、效果评估等全流程工作。
- 具备优秀的企业文化建设与推广能力，能够精准提炼企业核心文化理念，策划并落地各类高质感、高参与度的文化活动。
- 具备较强的课程开发与讲师培养能力，能够独立开发核心内部课程，有效搭建与管理内部讲师团队。
（三）综合素质要求
- 具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力与统筹规划能力，能够高效对接内外部资源，推动各项工作有序落地。
- 具备较强的责任心、执行力与抗压能力，工作严谨细致，善于解决实际问题，能够适应多任务并行的工作节奏。
- 具备优秀的文字撰写能力，能够独立完成培训方案、文化宣传稿、工作总结等各类文书材料。