职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据需求制定招聘计划，组织面试、复试，择优录用新员工；
3、制定培训方案并实施，培训效果反馈及改善；
4、建立公司绩效考核体系，量化考核指标，做好绩效沟通与反馈；
5、管理薪酬体系，工资核算及发放，员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
6、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、了解汽车零部件公司相关知识，熟悉职能部门工作内容及流程，熟悉劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。