【岗位职责】:
1、根据公司规划制定岗位招聘策略、招聘计划，主导招聘实施，对岗位招聘结果交付负责；
2、进行招聘洞察和分析，分析招聘过程中存在的问题，提高招聘质量；
【任职要求】
5年以上HR领域工作经验
3年全职招聘工作经验，有相关行业或猎头工作经验者优先；
熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；
员工福利
五险一金
周末双休