岗位职责

一、人事管理

1. 招聘管理：根据各部门需求制定招聘计划，高效完成人才招聘目标，保障公司人力资源供给。

2. 培训与入职：统筹新员工入职培训工作，确保新人快速融入团队。

3. 绩效考核：制定并优化绩效考核标准，动态调整考核内容，落实绩效沟通与反馈机制。

4. 制度建设：协助优化公司规章制度及流程，匹配企业战略发展需求。

5. 协助总经理完善企业组织架构的梳理与搭建。

6. 员工关系

(1) 定期开展员工沟通，协调处理员工纠纷；

(2) 规范入离职手续，规避劳动风险，处理劳动争议；

(3) 管理劳动合同档案，确保合规性。

二、会议管理

1. 统筹公司例会组织、记录及决议事项跟进，确保执行落地；

2. 策划并监督大型会议流程，保障会议高效开展。

三、行政事务

1. 搭建企业微信请款、报销审批流程，优化内部管理效率；

2. 宣导企业文化和制度，定期检查各部门执行情况；

3. 管理考勤系统，制作月度工资表；

4. 统筹办公后勤事务（如饮用水订购等）。

四、综合事务

1. 妥善处理行政类突发事件，及时上报进展；

2. 高效完成上级交办的其他任务。

五、任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 经验：2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及人事流程；

3. 技能：

熟练使用Office办公软件及OA系统；

具备优秀的数据处理能力和文档撰写能力；

4. 能力：

沟通协调能力强，能独立解决员工关系问题；

抗压能力强，能高效应对多线程任务；

责任心强，注重细节，具备风险预判意识。

待遇：试用期2个月薪资5600元/月，转正7000（含绩效）缴纳社保