1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备
5、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导