岗位要求：
1、负责驻点企业的日常人事管理工作‌，包括人员招聘、面试、入职、离职手续办理，以及员工档案的管理和维护。
‌2、处理员工的薪酬核算、发放及社保缴纳‌，确保薪酬福利的准确性和及时性。
‌3、维护与甲方的日常关系‌，及时关注并响应甲方的用工需求，处理人员招聘、培训和员工关系管理，以确保员工留存和人员增长。
‌4、协助处理突发事件‌，如员工工伤、纠纷等紧急事件的上报及处理，确保企业的正常运营。
5、需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够适应工作压力，具备一定的应变能力和内外沟通能力
6、完成上级领导交办的其他任务等。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、法律相关专业优先；
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
3、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳
4、有相关证书优先，包括但不限于PMP证书、人力资源管理师-二级、劳动人事争议调解员证等